Recrutez autrement. Rencontrez vraiment.
Le problème, ce n’est pas le CV. C’est l’entretien.
Pas structuré ...
... pour évaluer objectivement. On improvise, les questions changent, et on finit avec une impression plutôt qu’une vraie évaluation
Pas construit ...
... pour décider sereinement. Difficile de comparer les candidats… et d’aligner les équipes ou d’obtenir une décision partagée
Pas animé ...
... Le format classique ne met pas en confiance pour explorer le plein potentiel des candidats.
Le recrutement cartes sur table
- Des échanges plus vrais. Grâce aux cartes qui ouvrent la discussion naturellement.
- Des décisions plus claires. Avec une méthode visuelle, simple et transparente.
- Une expérience candidat marquante. Un moment engageant où la personne peut vraiment se révéler.
Pour ceux qui veulent faire mieux que les entretiens classiques.
Dirigeants de TPE-PME
Adoptez des entretiens fiables et plus humains.
ETI et Grands groupes
Harmonisez vos pratiques et fiabilisez vos décisions.
Ecoles supérieures
Boostez l'employabilité et la motivation de vos étudiants.
Coaches et Formateurs
Dynamiser vos ateliers avec un outil concret et ludique.
Pour changer un recrutement, il faut changer la manière dont on se rencontre.
En effet, la plupart des dirigeants et managers n’ont jamais été formés au recrutement : ils improvisent, stressent les candidats et passent à côté de talents… ou les font fuir.
En tant que recruteuse, j’ai vu trop de bons candidats partir après un entretien raté — pas parce qu’ils n’étaient pas bons, mais parce qu’on ne savait pas les rencontrer.
CoQuest est né pour offrir un outil simple et structurant, qui aide le recruteur et responsabilise le candidat.
Pour que l'entretien devienne enfin une vraie rencontre.
CoQuest est fait pour vous si vous souhaitez
Ils ont adopté CoQuest
Qu’est-ce que CoQuest permet de faire concrètement ?
La plupart des recruteurs nous le disent : leurs entretiens manquent souvent de structure, chacun a sa façon de faire, les questions changent d’un entretien à l’autre… et au final, la comparaison est floue.
Quand au candidat, lui, il essaie surtout de “bien répondre”, souvent stressé, sans vraiment montrer comment il fonctionne.
CoQuest a été conçu pour résoudre exactement ça.
Grâce aux cartes thématiques (recruteur + candidat), vous explorez les vraies compétences comportementales : comment la personne réagit, s’organise, collabore, gère un conflit, communique…
Pas en théorie, mais en situations concrètes.
La méthode est simple et fluide : questions → ajustement → synthèse.
Ainsi, vous obtenez une vision claire, comparable et vraiment utile pour décider.
CoQuest transforme l’entretien en une conversation structurée, équilibrée et plus humaine, où chacun se révèle naturellement — sans improvisation, sans surjeu, sans “blabla”.
Et c’est exactement ce que recherchent les recruteurs qui veulent arrêter les entretiens flous… et gagner en fiabilité.
CoQuest convient-il à mon type d’entreprise ?
Si vous menez des entretiens où les soft skills comptent vraiment, alors oui : CoQuest vous sera utile.
Le besoin est souvent le même, quelle que soit la structure :
- Arrêter les entretiens qui partent dans tous les sens,
- Poser des questions vraiment révélatrices,
- Comprendre comment la personne fonctionne, au-delà du discours,
- Comparer les candidats sans hésiter 48 heures.
C’est pour répondre à ces défis que CoQuest a été conçu.
Il s’adapte naturellement à différents contextes :
Dirigeants de TPE-PME qui veulent gagner en clarté et en fiabilité,
Équipes RH d’ETI et de grandes organisations qui cherchent une méthode commune, simple et structurée,
Écoles et formations qui veulent enseigner des entretiens plus humains,
Coachs et formateurs qui animent des ateliers autour des compétences comportementales.
Si votre enjeu, c’est :
“mieux comprendre la personne que j’ai en face, sans perdre de temps et sans improviser”,
alors CoQuest est le bon outil — quelle que soit la taille de votre structure.
Peut-on utiliser CoQuest sans formation ?
Non — et c’est volontaire.
CoQuest ne se vend pas seul, car c’est bien plus qu’un jeu : c’est une méthode d’entretien complète, pensée pour transformer vos recrutements dès la première utilisation.
En effet, le Kickstart de 2 heures fait partie intégrante de l’expérience, car il vous permet de :
comprendre précisément les 3 phases du déroulé et leurs objectifs,
choisir les cartes les plus pertinentes selon le poste, la posture et la situation,
maîtriser toutes les variantes du jeu (rapide, approfondi, en dyade, en équipe…),
vous entraîner avec une mise en situation réaliste,
éviter les pièges fréquents (sur-questionner, perdre la structure, mal évaluer, improviser…).
En clair : on ne vous vend pas un outil, on vous transmet une méthode.
En 2 heures, vous gagnez en fluidité, en assurance et en qualité d’évaluation — et vous exploitez réellement 100 % du potentiel de CoQuest, pas une version approximative.
CoQuest est simple. La formation fait en sorte que vous le soyez aussi.
Combien de temps dure un entretien avec CoQuest ?
Un entretien CoQuest dure environ 1 heure.
C’est un choix assumé : nous pensons qu’il faut du temps pour qu’une vraie rencontre ait lieu, et qu’un candidat puisse se révéler autrement qu’en récitant un discours préparé.
L’heure est structurée en 3 phases, ce qui évite les digressions tout en laissant la place aux moments authentiques :
les cartes donnent le rythme,
les jetons aident à clarifier ce qui compte,
et la synthèse finale permet une décision sereine.
Il existe aussi des variantes plus courtes ou plus longues selon le type de poste, l’enjeu, ou le format (dyade, atelier, collectif).
Mais l’entretien “standard”, celui qui crée une vraie qualité d’échange, se construit en une heure.
Comment CoQuest améliore l’évaluation des soft skills ?
L’un des plus gros problèmes des entretiens classiques, c’est qu’on parle des soft skills… sans jamais les voir.
On pose des questions trop générales, on obtient des réponses attendues, et à la fin, on a surtout une impression — pas une observation.
C’est pourquoi CoQuest change complètement cette dynamique.
Les cartes amènent le candidat à se positionner sur des situations concrètes : comment il réagit quand ça dérape, comment il communique, comment il gère une montée de stress, comment il s’organise, négocie, demande de l’aide ou s’adapte.
On sort du déclaratif, on entre dans le vécu.
Les jetons colorés, eux, permettent une lecture visuelle et partagée de ce qui a été observé : forces, angles morts, signaux faibles, cohérence comportementale…
C’est beaucoup plus clair qu’une prise de notes brouillonne ou qu’un simple ressenti.
Résultat : une évaluation plus juste, moins biaisée, et surtout plus utile pour décider — seul ou en équipe.
Comment acquérir CoQuest ?
CoQuest est remis en main propre lors de l’atelier Kickstart (ou envoyé par colis selon votre localisation).
Concrètement :
vous passez votre commande via le site (onglet Boutique),
si besoin, nous échangeons au préalable pour comprendre votre contexte (vos postes, vos enjeux, votre pratique actuelle), et vous proposer la formule qui vous convient,
après validation du règlement, nous programmons la session Kickstart de 2h, en présentiel ou en visio selon votre localisation.
C’est lors de cette séance que vous recevez votre boîte CoQuest et que vous apprenez à l’utiliser pleinement.
C’est un choix volontaire : la boîte seule ne suffit pas pour mener un entretien de qualité — c’est la méthode, la posture et la mise en pratique qui changent tout.